结论：可以解除合同，向失职人员纠责。
解析：
投标废标如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法与员工解除合同，并无需支付经济补偿，员工还需对自己给公司造成的损失承担损害赔偿责任。
对于公司做标书严重失职造成标书废标的问题，对于这个问题，一般向失职人员纠责，公司做出处理。
如果已经递交了投标书在等结果，从理论上讲肯定废标的，具体情况具体分析了。
１、首先招标文件是否明确该项错误属于废标情况。
可以估计：一般情况下，招标文件不会对此明确规定。
判定废标，可能是依据某一笼统废标条款进行处理。
２、废标是指实质性违反招标文件规定，即所有公章均有错误。
如果除了该公章有错误外，其他公章均正确，应该不是实质性违反招标文件固定。
而且，分公司是母公司的一部分，分公司刻制公章须经母公司同意。
所以投标人可以澄清函的形式弥补这一细微偏差，并不影响投标文件的实质性内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。