废标会让员工最多赔偿的金额取决于具体情况和相关的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第１６条，如果劳动者的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的２０％。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。此外，如果是在招标过程中废标，中标通知书发出后废标可能需要根据招标合同的约定或实际损失进行补偿。在这种情况下，可能会对中标人处以中标项目金额１０‰以下的罚款，并且如果给中标人造成损失，还需要依法承担赔偿责任，包括直接损失和预期可得利益损失。１２
在违法行为的情况下，赔偿金额可能会根据违法行为的情节严重程度而定。例如，初次违法且情节较轻的情况下，可能会对责任人处以５０００元罚款。随着违法行为的持续时间和涉案金额的增加，罚款金额也会相应提高，最高可达１万元以下。
综上所述，废标后员工需要赔偿的最大金额取决于具体的情况和相关的法律规定。对于因劳动者本人原因造成的经济损失，赔偿金额最多不会超过劳动者当月工资的２０％，且需保证扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。在招标过程中废标的情况下，赔偿金额应根据实际损失或合同约定来确定。而在违法行为导致的废标中，赔偿金额则根据违法行为的严重程度来确定，最高可达１万元。